Les patrons particulièrement bons ne se contentent pas de verser un salaire à leurs employés, ils y ajoutent des avantages supplémentaires en nature.
Les patrons particulièrement bons ne se contentent pas de verser un salaire à leurs employés, ils y ajoutent des avantages supplémentaires en nature c’est : voici les détails pour ceux qui ne savent pas.
L’allocation d’épargne salariale est une subvention gouvernementale destinée aux employeurs pour les aider à fournir un plan d’épargne à leurs employés. Elle prend généralement la forme d’un petit supplément destiné à alimenter l’épargne ou le portefeuille de capitaux du salarié. Les employeurs peuvent verser jusqu’à 40 euros par mois.
La prime d’épargne salariale peut être utilisée dans le cadre de plusieurs méthodes d’investissement différentes. On distingue l’épargne sociétaire immobilière et l’épargne de placement. En ce qui concerne l’épargne d’investissement, tout tourne autour des investissements en actions (par exemple, des actions de l’entreprise) ou des fonds d’actions. L’épargne-logement est généralement destinée à financer l’accession à la propriété – et dans ce cas, le salarié peut bénéficier encore plus, de la prime au logement.
Épargne salariale : Participation aux investissements
Les bénéficiaires profitent d’une prime d’épargne salariale de 20%. La contribution maximale des personnes seules s’élève à 400 € et celle des couples mariés à 800 €. La prime d’épargne de 20 % représente donc un avantage pour le salarié de 80 € pour les célibataires et de 160 € pour les couples.
Il y a toutefois un hic. Seuls les salariés dont le revenu annuel imposable est inférieur à 20 000 € (40 000 € pour les couples) peuvent bénéficier de la prime d’épargne salariale. Celle-ci ne comprend pas les revenus du capital.
Épargne salariale : Participation des sociétés de crédit immobilier
Tout salarié qui demande la prime d’épargne salariale sous forme d’épargne des sociétés de crédit immobilier bénéficie d’une prime de 9 %, dans la limite d’un investissement total de 470 € pour les célibataires et de 940 € pour les couples. Cela signifie qu’une prime maximale de 43 € peut être réclamée par les célibataires et de 86 € par les couples.
Encore, il y a un avertissement : le dispositif n’est ouvert qu’aux personnes dont le revenu imposable ne dépasse pas 17 900 € pour les célibataires et 35 800 € pour les couples. Comme pour l’épargne d’investissement, les revenus du capital ne sont pas pris en compte dans les limites.
Demander la prime d’épargne salariale au bureau des impôts
Pour faire une demande de prime d’épargne salariale , le salarié doit soumettre les documents appropriés : un formulaire appelé Investment VL (un certificat) doit être joint à sa déclaration d’impôt annuelle et soumis au bureau des impôts approprié. L’attestation confirme au bureau des impôts que le salarié a mis en place un plan d’épargne, conformément à la loi. Normalement, la gestion de fortune (la banque, la société de crédit foncier, etc.) envoie l’attestation après un an. A défaut, le formulaire peut être demandé au bureau des impôts.
Note : Sachez que les demandes doivent être reçues par le bureau des impôts au plus tard quatre ans après la fin de l’année d’épargne concernée.
