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C’est à nouveau le moment de l’année où vous examinez vos avantages sociaux actuels et considérez vos options pour augmenter la valeur – de préférence sans augmenter les coûts. La lutte est réelle, et cette année, il est probablement encore plus difficile de prendre ces décisions au milieu d’une pandémie mondiale.
Cette année, l’accent est mis, sans surprise, sur les outils permettant aux employés de rester mentalement et émotionnellement en forme tout en prenant de la distance sociale pour leur santé physique.
Plusieurs enquêtes récentes ont montré que les employeurs élargissent les avantages sociaux pour les soins de santé virtuels (télé) et augmentent l’accès aux programmes qui aideront à améliorer et à maintenir la santé mentale et le bien-être des employés.
Lorsque vous pesez vos options, il peut être utile de savoir ce que d’autres entreprises choisissent comme priorités en matière d’avantages sociaux. Toutes les tendances ne répondront pas à vos besoins, mais vous voulez vous assurer que vous restez compétitif sur votre marché à des fins de rétention et de recrutement.
Nous avons compilé une liste des tendances les plus courantes que nous voyons les entreprises de tous les secteurs s’adapter pour 2021. Les entreprises personnalisent et mettent à l’échelle ces idées pour répondre aux besoins de leur main-d’œuvre à travers le pays.
N° 1 : Télésanté et soins virtuels
Presque tous les employeurs offriront des services de télésanté pour les services mineurs et aigus, tandis que 91 % des employeurs disent qu’ils offriront également des rendez-vous virtuels pour la santé mentale.
Les options de télésanté se développent depuis des années, les prestataires de soins de santé et les compagnies d’assurance maladie offrant aux consommateurs la possibilité de rechercher des soins non urgents pour des maladies mineures dans le confort de leur propre maison.
Les ordres de rester à la maison, les mandats de masquage et la distanciation sociale ont eu un impact profond sur les personnes cherchant un traitement médical en personne. Certaines plateformes de télésanté ont vu l’activité bondir de plus de 41 % entre février et mars de cette année.
N°2 Programmes de santé mentale
Depuis avril, les citoyens américains. citoyens ont signalé une augmentation de l’anxiété, de la dépression et des pensées suicidaires.
De nombreux employeurs reconnaissent le besoin accru de soutenir leurs employés pendant cette période et recherchent des plans de santé qui intègrent davantage de prestations de santé mentale.
L’inscription ouverte pour 2021 voit un fort regain d’intérêt pour les programmes d’aide aux employés (PAE), en particulier ceux qui incluent des conseils en santé comportementale.
Plus de 69 % des employeurs interrogés affirment qu’ils donneront accès à des ressources en ligne sur la santé mentale, notamment des applications, des vidéos et des articles.
N°3 Congé de maladie payé
En conjonction avec les congés de maladie payés, de nombreux employeurs examinent leurs politiques de congés payés (PTO) par accumulation et repensent les plafonds, les paiements et les jours de maladie séparés.
Pendant des années, la tendance a été de supprimer les jours de maladie et les jours de vacances séparés et de combiner les heures dans une seule banque de PTO. Le résultat involontaire a été que de nombreux employés choisissent de se présenter au travail malades plutôt que de “gaspiller” un jour de vacances, ce qui augmente la propagation du rhume et de la grippe sur le lieu de travail.
Maintenant, avec la sécurité des travailleurs à un risque accru pendant la pandémie, certains employeurs sont revenus à distinguer les jours de maladie des PTO, encourageant les employés à rester à la maison quand ils sont malades.
Certains employeurs examinent également de plus près la possibilité d’offrir des PTO illimités pour éviter les plafonds et les reports et éliminer les versements, tandis que d’autres entreprises permettent aux employés de faire don de leurs PTO excédentaires à leurs collègues qui ont besoin de congés supplémentaires.
N°4 Aide à la garde d’enfants
La pandémie de COVID-19 a été particulièrement difficile pour les parents qui travaillent. De nombreux centres de garde d’enfants ont fermé, et de nombreuses écoles publiques ont opté pour la fréquentation virtuelle.
Ceci laisse les parents qui travaillent face à des décisions difficiles concernant le travail et la garde des enfants. Les employeurs font monter les enchères en matière de prestations de garde d’enfants afin d’atténuer le stress à la maison pour que les parents puissent être plus concentrés et productifs au travail.
Certains employeurs proposent une garderie sur le lieu de travail, tandis que d’autres proposent des activités virtuelles pour occuper les enfants à la maison pendant que maman et papa travaillent à distance. Une autre tendance qui s’installe est que les employeurs proposent des séances de tutorat, en personne et en ligne, afin que les parents aient quelqu’un pour aider les enfants à étudier et à finir leurs devoirs.
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